績效對於基金經理人的意義？

投資人憑績效挑基金，當然投信公司也必須用績效來決定基金經理人的獎懲。 各家評比的標準不同，彈性也很大，在獎賞方面，大致有三種： 1.以「一年期」為單位，年度績效排名在前十分之一以內，可能有百萬獎金，在前十分之二以內，幾十萬元不等，曾經有位基金經理人排名在前十名，一年就領了600多萬元的獎金。 2.按照「基金規模」，以淨值成長衡量基金經理人的表現。 3.以「季」績效來給獎金，這也是為什麼到季底、年底，經常會有所謂的「作帳行情」，基金經理人拼績效也是為了拼自己的獎金。 如果績效不好的就可能面臨被撤換的命運，通常這些人不是消失在投信界，就是再轉回去當研究員，大部分公司有四種衡量標準： 1.一年績效：各家制度不一樣，排名不能在同類型四分之一、或是三分之一或二分之一之後。 2.季績效：連續兩、三季落在同類型的四分之一或是三分之一後，如果這一季績效在四分之一後，下一季又扳回一城，可能就會扭轉劣勢。 3.視老闆喜好：老闆心中有一套自己的衡量標準，可能會看其「研究精神」或其他表現等等。 4.有公司是即便績效很差，也不會對基金經理人做任何處置行為。